Çalışma ilişkilerinin amaçları, işçiler ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenlemek, iş yerindeki sorunları çözmek, çalışanların haklarını korumak ve işyerinde adil ve verimli bir ortamın sürdürülmesini sağlamak için belirlenir.

• Çalışan Haklarını Korumak: Çalışma ilişkileri, işçilerin temel haklarını korumayı amaçlar. Bu haklar arasında adil ücret, çalışma saatleri, güvenli çalışma koşulları ve sendikal örgütlenme özgürlüğü gibi konular bulunur. 
• Adil Ücret ve Koşullar Sağlamak: İşverenlerin, çalışanlara adil ve rekabetçi ücretler sunmalarını ve çalışma koşullarını iyileştirmelerini teşvik etmek, çalışma ilişkilerinin amaçlarından biridir. 
• Çatışmaları Çözmek: İş yerindeki çatışmaların çözülmesine yardımcı olmak, çalışma ilişkilerinin önemli bir amacıdır. Bu çatışmalar işçi-işveren, işçi-işçi veya işveren-işveren arasında olabilir. 
• Verimliliği Artırmak: İş yerinde verimliliği artırmak, hem işçiler hem de işverenler için önemlidir. Çalışma ilişkileri, verimliliği artırmak için işçi eğitimi, motivasyon ve iş süreçlerinin iyileştirilmesi gibi stratejileri destekleyebilir. 
• Toplumsal Adaleti Sağlamak: Çalışma ilişkileri, toplumsal adaleti teşvik eder. Bu, farklı gruplar arasında eşitlik ve adaletin sağlanması anlamına gelir. 
• Sendikal Hakları Korumak: Çalışma ilişkileri, işçilerin sendika kurma ve sendikal örgütlenme özgürlüklerini korumayı amaçlar. Sendikalar, işçilerin haklarını savunmak ve toplu pazarlık yapmak için önemli bir rol oynar. 
• İş Güvenliği ve Sağlığını Sağlamak: Çalışma ilişkileri, iş güvenliği ve sağlığının korunmasını amaçlar. İşçilerin güvenli çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamak önemlidir. 
• İnsan Kaynakları Yönetimi: İşverenler, insan kaynakları yönetimi stratejileriyle en iyi yetenekleri çekmeyi, sürdürmeyi ve geliştirmeyi hedefler. Çalışma ilişkileri, bu süreçleri destekler ve yönlendirir. 
• Sosyal ve Ekonomik Dengeyi Sağlamak: Çalışma ilişkileri, işçilerin sosyal ve ekonomik dengeyi sağlamalarına yardımcı olur. Bu, işçilerin yaşam kalitesini yükseltmeyi ve maddi güvenceyi sürdürmeyi amaçlar. 

Çalışma ilişkileri, iş dünyası ve işçiler arasındaki dengeli, adil ve sürdürülebilir bir ilişkiyi desteklemek için tasarlanmış birçok politika, yasa ve uygulamayı içerir. Bu amaçlar, iş dünyasının ve çalışanların çıkarlarını dengelemeyi ve iş yerlerinin daha iyi bir çalışma ortamı sunmasını sağlamayı hedefler.