İnsan Kaynakları Yönetimi İle Stratejik İKY Arasındaki Temel Farklılıklar Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ve Stratejik İKY, organizasyonların insan kaynakları ile ilgili farklı yaklaşımları temsil ederler. İşte İKY ve Stratejik İKY arasındaki temel farklılıklar: 

Amaç ve Odak Noktası

• İKY: Geleneksel İKY, genellikle personel yönetimi, işe alım, eğitim ve geliştirme gibi operasyonel işlevlere odaklanır. Temel amaç, organizasyonun günlük insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılamaktır. 
  
• Stratejik İKY: Stratejik İKY, iş stratejisi ile insan kaynakları stratejisinin bütünleşmesini vurgular. Odak, organizasyonun uzun vadeli hedeflerini destekleyen insan kaynakları uygulamalarını geliştirmektir. 

Zaman Perspektifi

• İKY: İKY, kısa vadeli ve operasyonel hedeflere odaklanır. İşe alım, eğitim ve performans değerlendirme gibi güncel işlevlere yöneliktir. 
  
• Stratejik İKY: Stratejik İKY, organizasyonun gelecekteki ihtiyaçlarını ve hedeflerini göz önünde bulundurur. İnsan kaynakları stratejileri uzun vadeli bir perspektife sahiptir. 

Karar Verme Süreci

• İKY: Geleneksel İKY, insan kaynakları kararlarını daha çok işletme ihtiyaçlarına göre alır. Kararlar, organizasyonun günlük operasyonlarına yönelik olarak yapılır. 
• Stratejik İKY: Stratejik İKY, iş stratejileri ile uyumlu insan kaynakları politikalarını geliştirmek ve uygulamak için işletme stratejileriyle bütünleşmiş kararlar alır. İnsan kaynakları kararları organizasyonun uzun vadeli başarısını etkileme amacını taşır. 

İnsan Kaynakları Yönetimi Rolü

• İKY: Geleneksel İKY, genellikle bir destek işlevi olarak görülür ve insan kaynakları profesyonelleri operasyonların gereksinimlerini karşılamakla görevlidir. 
  
• Stratejik İKY: Stratejik İKY, organizasyonun başarılarına doğrudan katkıda bulunan bir iş işlevi olarak kabul edilir. İKY profesyonelleri, iş stratejilerini şekillendirmede aktif bir rol oynarlar. 

Ölçme ve Değerlendirme 

• İKY: Geleneksel İKY, genellikle çalışan memnuniyeti, işe alım maliyetleri ve personel devri gibi kısa vadeli ölçütleri kullanır. 
  
• Stratejik İKY: Stratejik İKY, organizasyonun performansını belirleyen daha stratejik ölçütleri kullanır. Bu, gelir artışı, rekabet avantajı ve uzun vadeli büyüme gibi faktörleri içerebilir. 

İşbirliği ve Entegrasyon

• İKY: Geleneksel İKY, genellikle diğer iş fonksiyonlarından izole bir şekilde çalışır.
• Stratejik İKY: Stratejik İKY, organizasyonun farklı iş fonksiyonları ile sıkı bir şekilde işbirliği yapar ve insan kaynakları stratejilerini organizasyonun genel stratejisi ile entegre eder. 

Stratejik İKY, insan kaynakları işlevini organizasyonun başarısına doğrudan katkıda bulunan bir iş işlevi olarak değerlendirir ve iş stratejisi ile uyumlu insan kaynakları stratejileri geliştirmeyi amaçlar. Geleneksel İKY ise daha çok operasyonel işlevlere odaklanır.