İşverenler, online sertifikalara olan bakışlarını giderek daha olumlu bir şekilde değiştirmektedir. Online sertifikalar, çalışanların mesleki gelişimine katkıda bulunmanın yanı sıra, işverenlerin de dikkatini çeken değerli bir göstergedir. İşverenlerin online sertifikalara olan bakışı ve değerleri aşağıdaki gibi özetlenebilir: 

• Yetkinlik ve Uzmanlık Göstergesi: Online sertifikalar, adayların belirli bir alanda yetkinlik ve uzmanlık seviyelerini gösterir. İşverenler, bu sertifikalara sahip adayların ilgili alanda güncel bilgilere ve becerilere sahip olduklarına inanır. Sertifikalar, adayların çalışma performansını etkileyebilecek bilgi ve becerileri doğrulama açısından değerlidir. 
  
  
• Mesleki Gelişimi ve Öğrenme İsteği: Online sertifikalar, adayların mesleki gelişimlerine katkıda bulunduğunu ve öğrenme isteği olduğunu gösterir. İşverenler, bu sertifikalara sahip adayların kendilerini sürekli olarak geliştirme çabası içinde olduklarını ve değişen iş ortamına uyum sağlama yeteneğine sahip olduklarını düşünür. 
  
  
• İşe Alım Sürecinde Avantaj Sağlama: İşverenler, online sertifikalara sahip adayları işe alım sürecinde avantajlı görür. Bu sertifikalar, CV'nin yanı sıra adayın yetkinliklerini ve bilgisini belgeleyen güçlü bir referans niteliği taşır. Sertifikalara sahip adaylar, işverenlerin dikkatini çeker ve diğer adaylardan ayrılır. 

Sonuç olarak, işverenler online sertifikalara olumlu bir bakış açısına sahiptir. Yetkinlik ve uzmanlık göstergesi olmaları, mesleki gelişimi ve öğrenme isteğini yansıtmaları, işe alım sürecinde avantaj sağlamaları, sürekli öğrenme ve ileriye dönük yaklaşımı göstermeleri, iş performansını ve verimliliği artırabilmeleri işverenlerin online sertifikalara olan değerlerini artırır. Online sertifikalar, işverenlerin nitelikli adayları önemseme ve işe alım süreçlerinde daha bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olur.