Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), Türkiye’de kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasına yönelik düzenlemeleri belirleyen bir yasadır. 6698 sayılı bu kanun, 2016 yılında yürürlüğe girmiş olup, kişisel verilerin gizliliği ve güvenliği açısından önemli bir dönüm noktası oluşturmuştur. KVKK, hem bireylerin kişisel verilerini korumayı hem de veri işleyen kurumların yasal sorumluluklarını belirlemeyi amaçlar. Bu kanun, bireylerin kişisel verilerinin izinsiz işlenmesini engellemeyi ve kişisel veriler üzerinde daha fazla kontrol sağlamayı hedefler.
Ayrıca, dijital dünyada hızla artan veri işleme faaliyetlerinin denetimini ve düzenlenmesini sağlamak için önemli bir hukuki zemin oluşturur. KVKK’nın temel amacı, kişisel verilerin işlenmesi sırasında bireylerin mahremiyetini korumak, kişisel verilerin yetkisiz erişime karşı korunmasını sağlamak ve verilerin yalnızca belirli, açık ve yasal amaçlarla işlenmesini temin etmektir. Kanun, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin belirli ilkeler ortaya koyar. Bu ilkeler arasında, veri minimizasyonu (gereksiz veri toplanmamalıdır), şeffaflık (kişisel veriler hakkında açık bilgilendirme yapılmalıdır), doğruluk (verilerin doğru ve güncel olması gerekmektedir), gizlilik ve güvenlik (verilerin yetkisiz erişime karşı korunması) gibi unsurlar bulunur.
Bu ilkeler, kişisel verilerin işlenmesinde yüksek güvenlik önlemlerinin alınmasını ve veri sahiplerinin haklarının korunmasını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. KVKK, kişisel verilerin işlenmesini yalnızca belirli koşullar altında meşru kılar. Bu koşullar arasında, veri sahibinin açık rızası, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi, sözleşmesel gereklilikler ve meşru menfaatler gibi durumlar yer alır. Örneğin, bir şirketin çalışanlarının kişisel verilerini toplarken, bu verilerin sadece iş sözleşmesinin gerektirdiği şekilde işlenmesi gerekir.
Ayrıca, kişisel verilerin saklanması ve paylaşılması da yalnızca yasal çerçeve içinde yapılabilir. Bir diğer önemli hukuki yaklaşım ise, veri sorumluluğudur. KVKK’ya göre, kişisel verilerin işlenmesinden sorumlu olan kişi ya da kurum, veri sorumlusu olarak kabul edilir. Veri sorumlusu, kişisel verilerin doğru bir şekilde işlenmesi, saklanması ve korunmasından sorumlu olup, bu yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda yasal yaptırımlara tabi tutulabilir. Ayrıca, veri sahipleri, kendi verileri üzerinde çeşitli haklara sahiptir.
Bu haklar arasında, kişisel verilere erişim, verilerin düzeltilmesi veya silinmesi, işlenmesine itiraz edilmesi ve verilerin taşınabilirliği gibi haklar bulunur. KVKK, kişisel verilerin ihlali durumunda veri ihlali bildirimi yapılmasını da zorunlu kılar. Veri sorumluları, kişisel verilerde herhangi bir ihlal yaşanması durumunda, durumu en geç 72 saat içinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na bildirmek zorundadır.
Ayrıca, ihlalden etkilenen kişilere de bilgi verilmelidir. Bu düzenleme, veri güvenliğinin sağlanmasında proaktif bir yaklaşım benimsenmesine olanak tanır. Sonuç olarak, KVKK, kişisel verilerin işlenmesi ve korunması konusundaki temel hukuki çerçeveyi belirler ve bireylerin mahremiyetinin güvence altına alınmasına yardımcı olur. İşletmeler ve diğer veri işleyen kurumlar, bu yasal düzenlemelere uyarak veri güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Hem veri sahiplerinin haklarını hem de veri sorumlularının yükümlülüklerini denetleyen KVKK, dijital dünyada kişisel verilerin güvenliğini temin etmek için kritik bir rol oynar.
İlginizi Çekebilir
İş Hukukunda Adil İş İlişkileri Nasıl Kurulur?
İş Hukukunda Adil İş İlişkileri Nasıl Kurulur? başlıklı içerikte, çalışan ve işveren arasında dengeli ve yasalara uygun iş ilişkileri oluşturmanın yolları detaylı bir şekilde ele alınıyor. Çalışan hakları ve işveren yükümlülükleri çerçevesinde, fazla mesai, mobbing, iş sağlığı ve güvenliği, kıdem tazminatı gibi kritik konular açıklanmaktadır. Adil bir iş ilişkisinin temelini oluşturan iş sözleşmesi, yasal haklar ve yükümlülükler ile işverenin alması gereken önlemler üzerinde duruluyor. Ayrıca, işçi-işveren arasında yaşanabilecek hukuki uyuşmazlıkların önlenmesi için alınması gereken tedbirler ve uzlaşma yolları anlatılmaktadır. İş hukuku çerçevesinde taraflar arasındaki hak ve sorumlulukları dengeli bir şekilde yönetmek, iş yerinde huzurlu bir ortam sağlamak ve yasal sorunları önlemek isteyenler için rehber niteliğinde bilgiler sunan bir içerik. İş ilişkilerinde uzun vadeli başarı için pratik öneriler.
Sakarya Uygulama Ağırlıklı Yaratıcı Drama Eğitimi Sertifikası
Katılımcılara drama teknikleri, oyunlar ve aktiviteleri kullanarak farklı hikayelerin, rollerin ve senaryoların yaratılması konusunda beceriler kazandırır.
Sakarya Değerler Eğitimi Eğitmenliği Sertifikası
Değerler eğitimi eğitmenliği sertifikası, öğrencilere etik değerleri öğretmek, kültürler arası diyalogu desteklemek ve sosyal sorumluluk duygusunu geliştirmek için gereken becerileri öğreten bir sertifikadır.
Sakarya C2 Seviye İngilizce Eğitimi Sertifikası
C2 seviye İngilizce eğitimi sertifikası, İngilizce dil becerilerinde en yüksek seviyeyi belirleyen bir dil sertifikasıdır.
Sakarya Catia Eğitimi Sertifikası
CATIA, otomotiv, havacılık, savunma, endüstriyel tasarım ve diğer birçok sektörde yaygın olarak kullanılmaktadır.
Sakarya ISO 10002 Müşteri Memnuniyeti Sertifikası
Müşteri memnuniyeti yönetim sistemi standartlarından biridir. Bu standart, müşteri memnuniyetini ölçmek, yönetmek ve geliştirmek için bir çerçeve sağlar.
Sakarya Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Eğitimi Sertifikası
Vatandaşların Anayasa Mahkemesine bireysel olarak başvurularını yaparken gerekli olan bilgi ve becerileri edindiklerini belgeleyen bir sertifikadır.
Sakarya Dijital Pazarlama Yönetimi Sertifikası
Dijital pazarlama stratejileri ve tekniklerini uygulayabilen, dijital pazarlama kampanyalarını yönetebilen ve ölçebilen kişilere verilen bir belgedir.