İşletmeler ölçeklerine göre genellikle üç ana kategoriye ayrılırlar: küçük işletmeler, orta ölçekli işletmeler ve büyük işletmeler. İşletmelerin bu kategorilere ayrılması, genellikle çalışan sayısı, gelir veya varlık büyüklüğü gibi ölçütlere dayanır ve bu ölçütler ülkeler ve endüstriler arasında değişebilir. İşte bu kategorilerin daha ayrıntılı açıklamaları: 

Küçük İşletmeler (KOBİ - Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler)

  • Çalışan Sayısı: Küçük işletmeler, genellikle sınırlı sayıda çalışanı istihdam ederler. Çalışan sayısı ülkeden ve endüstriden bağımsız olarak belirlenmiş sınırlarla tanımlanabilir. Örneğin, bir ülkede 50 veya daha az çalışanı olan işletmeler küçük işletme olarak kabul edilebilir.
  • Gelir: Küçük işletmeler, gelir veya satış hacmi açısından sınırlıdır ve genellikle belirli bir gelir eşiği aşmayan işletmelerdir. 
    Genellikle yerel veya bölgesel pazarlara hizmet ederler. 

Orta Ölçekli İşletmeler

  • Çalışan Sayısı: Orta ölçekli işletmeler, küçük işletmelerden daha fazla çalışana sahiptir, ancak büyük işletmelere göre daha az çalışana sahiptirler. İşletme büyüklüğüne göre sınırlar ülkeden ülkeye değişebilir.
  • Gelir: Orta ölçekli işletmeler, küçük işletmelere göre daha yüksek gelire sahiptirler ve genellikle daha büyük projelere veya daha geniş bir müşteri kitlesine hizmet edebilirler. 
    Büyük İşletmeler:
  • Çalışan Sayısı: Büyük işletmeler, genellikle çok sayıda çalışanı istihdam ederler. Bu sayı yüzlerden binlere kadar değişebilir.
  • Gelir: Büyük işletmeler, yüksek gelire ve büyük projelere sahiptirler. Genellikle ulusal veya uluslararası pazarlara hizmet ederler. Genellikle daha karmaşık bir organizasyon yapısına sahiptirler ve çok sayıda departmanı veya bölümü içerebilirler. 

Bu sınıflandırma, işletmelerin büyüklüğünü ve kapasitesini belirlemek için kullanılan yaygın bir yaklaşımdır. Ancak, bu kategorilerin kesin sınırları, ülkeden ve endüstriden endüstriye değişebilir. Bazı ülkelerde veya sektörlerde farklı tanımlamalar ve eşik değerler kullanılabilir.

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Kurumsal İtibarın Oluşturulmasına Yardımcı Olan Faktörler Nelerdir

İşte kurumsal itibarın oluşturulmasına yardımcı olan bazı önemli faktörler: 

İlginç Konu

Müjdat İsminin Anlamı Nedir? - Detaylı İsim Analizi

Müjdat, Arapça kökenli bir erkek ismidir ve "müjde veren" veya "hayırlı haber getiren" anlamına gelir.

İlginç Konu

Çocuk Ve Zeka Eğitimi Neden Önemlidir

Çocuk ve zeka eğitimi, çocukların bilişsel, duygusal, sosyal ve fiziksel gelişimlerini desteklemek ve onları ilerideki yaşamları için hazırlamak için son derece önemlidir.

İlginç Konu

Kişilerarası Etkili İletişimin Önemi Nedir

İşte kişilerarası etkili iletişimin neden önemli olduğuna dair bazı anahtar nedenler: 

İlginç Konu

Çalışma İlişkilerin Amaçları Nelerdir?

Çalışma ilişkilerinin amaçları, işçiler ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenlemek, iş yerindeki sorunları çözmek, çalışanların haklarını korumak ve işyerinde adil ve verimli bir ortamın sürdürülmesini sağlamak için belirlenir.

İlginç Konu

Özel Eğitimde Tanılama ve Değerlendirme Nedir?

Görüşmeler ve Anamnez: Tanılama ve değerlendirme süreci, öğrencinin ailesi veya velisi ile görüşmeleri içerebilir.

İlginç Konu

Müzik İnsan Psikolojisini Nasıl Etkiler?

Müziğin insan psikolojisi üzerindeki etkileri kişiden kişiye değişebilir ve müziğin türü, kişisel tercihler ve deneyimler önemli bir rol oynar.

İlginç Konu

Psikolojik Sağlamlık Neden Önemlidir

Psikolojik sağlamlık, kişinin yaşamın zorlukları ve stres faktörleri ile başa çıkabilme yeteneği olarak tanımlanır. Bu yetenek, kişinin duygusal dayanıklılık, stres yönetimi ve pozitif başa çıkma becerilerini içerir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler