Tükenmişlik sendromu (İngilizce: Burnout Syndrome), kronik stres ve aşırı çalışmanın bir sonucu olarak ortaya çıkan psikolojik bir durumu ifade eder. Bu durum genellikle iş yükünün aşırı olması, sürekli baskı altında çalışma, sürekli olarak işle meşgul olma, kişisel ve profesyonel hayat arasında denge kuramama gibi faktörlerle ilişkilendirilir. Tükenmişlik sendromu, bireyin duygusal, zihinsel ve fiziksel olarak tükenmiş hissettiği bir durumu ifade eder. 

Tükenmişlik sendromunun belirtileri: 

• Duygusal Tükenmişlik: Bireyler duygusal olarak tükenmiş hissederler. Empati yetenekleri azalabilir, başkalarının duygusal ihtiyaçlarına karşı ilgisizlik gösterebilirler. 
  
  
• Duygusal İklimde Değişiklik: İrritabilite (kızgınlık ve sinirlilik), depresif duygular, umutsuzluk ve negatif düşünceler artabilir. 
  
  
• Fiziksel Belirtiler: Baş ağrısı, migren, mide problemleri, kas ağrıları, yorgunluk ve enerji eksikliği gibi fiziksel belirtiler ortaya çıkabilir. 
  
  
• İşe Karşı İlgisizlik: Bireyler işlerine karşı ilgisizlik gösterirler. İş motivasyonları azalabilir ve iş performansı düşebilir. 
  
  
• Profesyonel Tükenmişlik: Mesleki kimliklerini yitirdiklerini, işlerinin anlamsız olduğunu ve kendilerini mesleklerine ait hissetmediklerini ifade edebilirler. 
  
  

Tükenmişlik sendromunun uzun vadede ciddi sağlık sorunlarına neden olabileceği göz önüne alınmalıdır. Bu nedenle, bu sendromun belirtileri fark edildiğinde profesyonel yardım alınması önemlidir. İş yerlerinde tükenmişlik sendromunu önlemek veya azaltmak için iş yükünün düzenlenmesi, iş ve özel yaşam dengesinin sağlanması, duygusal destek sağlanması ve stresle başa çıkma becerilerinin geliştirilmesi gibi önlemler alınabilir. 

Tükenmişlik sendromu, sadece iş yerinde değil, diğer yaşam alanlarında da görülebilir. Bu nedenle kişisel bakım ve stres yönetimi konularına dikkat etmek, tükenmişlik riskini azaltabilir.