• Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Kurum personelinin uyacakları mesleki ve etik ilkeler,
komisyonların ve dairelerin oluşumu, çalışma esasları ile Kurulun çalışma usul ve esasları ve diğer hususlar, Kuruma başvurular ve inceleme usulleri, işleme konulmayacak başvurular, gerekçeli kabul edilemezlik kararları dahil olmak üzere Kurumca verilecek karar türleri ile başvuruya ilişkin diğer usul ve esasları, bilirkişi olarak görev yapacakların nitelikleri ve çalışma esasları, istişare komisyonunun oluşturulması ile merkezde ve illerde yapılacak istişare toplantıları ile ulusal önleme mekanizmasının, özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerlere haberli veya habersiz gerçekleştireceği ziyaretlerle özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin başvurularının incelenmesi ve sonuçlandırılması ile Kurum personeli veya insan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğiticileri tarafından verilecek insan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğitimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

  • Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik;
a) Kurul üyeleri ile Kurum personelinin uyacakları mesleki ve etik ilkeleri, Kanunun 12 nci maddesinde
belirtilen komisyonların ve dairelerin oluşumunu, çalışma esasları ile Kurulun çalışma usul ve esaslarını ve diğer
hususları,
b) Kuruma yapılan başvurular ve bunların inceleme usulleri ile işleme konulmayacak başvurular, gerekçeli
kabul edilemezlik kararları dahil olmak üzere Kurumca verilecek karar türleri ile başvuruya ilişkin diğer usul ve
esasları,
c) Başkan ya da Kurul tarafından görevlendirilen bilirkişilerin nitelikleri ve çalışma esaslarını,
ç) Kanunun 22 nci maddesine göre istişare komisyonunun oluşturulması ve Kurumun merkezde ve illerde
istişare toplantısı gerçekleştirmesiyle ilgili usul ve esasları,
d) Ulusal önleme mekanizmasının, özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin
bulundukları yerlere haberli veya habersiz gerçekleştireceği ziyaretler ile özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da
koruma altına alınan kişilerin başvurularının incelenmesine ve sonuçlandırılmasına ilişkin usul ve esasları,
e) Kurum personeli veya insan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğiticileri tarafından verilecek insan hakları
ve ayrımcılıkla mücadele eğitimine ilişkin usul ve esasları, kapsar.

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Sosyal Medya Pazarlaması Nasıl Yapılır

Sosyal medya pazarlaması, etkili bir şekilde yönetildiğinde marka bilinirliğini artırabilir, müşteri sadakatini artırabilir ve potansiyel müşterilere ulaşabilir.

İlginç Konu

Yönetici Asistanlığı

Yönetici asistanlığı, yöneticilere veya yönetim ekibine geniş bir yelpazede destek sağlayan bir pozisyondur.

İlginç Konu

Kayıp ve Yas Terapisi

Kayıp ve yas terapisi, kişilerin bir kayıp veya kayıpla başa çıkma sürecini desteklemek için kullanılan bir terapi türüdür. Kayıp, bir sevdiklerinin ölümü, bir ilişkinin sona ermesi, iş kaybı, sağlık sorunları veya diğer önemli yaşam değişiklikleri gibi çeşitli durumları içerebilir.

İlginç Konu

DEHB Ne Tür Bir Bozukluktur?

DEHB (Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu), bir nörogelişimsel bozukluktur.

İlginç Konu

Erken Çocukluk Dönemi Resim Analizi

Erken çocukluk dönemi resim analizi, çocukların çizdikleri resimler üzerinden duygusal, bilişsel, ve kişisel gelişimlerini anlama ve değerlendirme sürecini ifade eder.

İlginç Konu

Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) Nedir?

Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI), psikolojide kullanılan ve psikolojik değerlendirmelerde sıkça kullanılan bir kişilik değerlendirme aracıdır.

İlginç Konu

İşletme Yönetiminin Tarihsel Gelişim Süreci

İşletme yönetiminin tarihsel gelişimi oldukça uzun bir süreci kapsar ve farklı dönemlerde farklı yaklaşımların benimsenmesiyle şekillenmiştir.

İlginç Konu

Şirketlerin Sınıflandırılması Nedir?

Sınıflandırma, işletme türleri, hukuki yapılar, endüstri sektörleri ve diğer faktörlere göre yapılabilir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler