• Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
Kanununun 12 nci maddesinin on ikinci fıkrası, 17 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası, 20 nci maddesinin birinci fıkrası, 22 nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 26 ncı maddesinin birinci fıkrası ve 27 nci maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

  • Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alıkonulma: Bir kamu idaresinin talimatı, işlemi, rızası veya onayı ya da bir yargı kararı çerçevesinde
özgürlüklerinden yoksun bırakılma durumunu,
b) Alıkonulma yeri: Bir kamu idaresinin talimatı, işlemi, rızası veya onayı ya da bir yargı kararı çerçevesinde özgürlüklerinden yoksun bırakılmış ya da bırakılabilecek olan kişilerin tutuldukları/tutulacakları açık, kapalı, geçici, sürekli ve benzeri mahiyetteki herhangi bir yeri,
c) Ayrı tutma: Kişilerin Kanunda sayılan temellerden biri veya birden fazlası nedeniyle, bir eylem veya
eylemsizliğin sonucu olarak diğerlerinden ayrı tutulması durumunu,
ç) Ayrımcılık talimatı: Bir kişinin kendi nam veya hesabına eylem ve işlemlerde bulunmaya yetkili kıldığı
kişilere veya bir kamu görevlisinin diğer kişilere verdiği ayrımcılık yapılmasına yönelik talimatı,
d) Basın yayın kuruluşları: Radyo, televizyon, gazete, dergi gibi elektronik veya yazılı basın organlarını,
e) Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanını,
f) Başvuru: Ayrımcılık yasağı ihlallerine ilişkin başvurular ile özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da korumaaltına alınan kişilerin ulusal önleme mekanizması kapsamındaki başvurularını,
g) Başvurucu: Ayrımcılık yasağı ihlalinden zarar gördüğü iddiasında bulunan gerçek veya tüzel kişiler ile
özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişileri,
ğ) Bilirkişi: Kurumca inceleme ve araştırma yapılan ve ileri derecede teknik ve mali uzmanlık bilgisi
gerektiren konularla ilgili olarak, Başkan ya da Kurul tarafından, ücreti Kurum bütçesinden ödenmek üzere, görüşünü sözlü veya yazılı olarak vermesi için başvurulan gerçek veya özel hukuk tüzel kişisini,
ifade eder. 

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Risk Yönetimi Çeşitleri Nelerdir?

Finansal Risk Yönetimi: İşletmeler ve yatırımcılar, finansal riskleri yönetmek için çeşitli teknikler kullanır.

İlginç Konu

Sosyal Medya İçerik Oluşturma

Sosyal medya içerik oluşturma, kişilerin veya işletmelerin sosyal medya platformlarında paylaşacakları içerikleri planlama, hazırlama ve yayınlama sürecidir. İ

İlginç Konu

Sosyal Psikoloji Ne İşe Yarar?

Sosyal psikoloji, insanların diğer insanlarla etkileşimde bulunurken nasıl düşündüklerini, hissettiklerini ve davrandıklarını inceleyen bir psikoloji dalıdır.

İlginç Konu

Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır?

Özgeçmiş (CV veya Curriculum Vitae), iş başvuruları, staj başvuruları, eğitim programlarına başvurular ve benzeri birçok farklı amaç için kullanılan kişisel bir belgedir.

İlginç Konu

Ücret Sistemleri

Ücret sistemleri, bir işletmede çalışanların ücretlerinin nasıl belirlendiğini ve ödendiğini düzenleyen ve yapılandıran bir dizi kurallar ve prosedürler içeren bir sistemdir.

İlginç Konu

Yeni Nesil Yöneticilik

Yeni nesil yöneticilik, geleneksel yönetim yaklaşımlarından farklı olarak çağın gereksinimlerine uygun bir şekilde işletmelerin ve organizasyonların yönetilmesini ifade eder.

İlginç Konu

Önder İsminin Anlamı Nedir? - Detaylı İsim Analizi

Önder ismi, lider, rehber anlamına gelir ve bir grup veya topluluğa yön veren, yol gösteren kişi anlamında kullanılır.

İlginç Konu

Satış Tutundurmanın Önemi

Satış tutundurma (müşteri sadakati), bir işletme için son derece önemlidir çünkü yeni müşteri kazanmaktan daha maliyet etkili ve karlı bir stratejidir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler