• Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
Kanununun 12 nci maddesinin on ikinci fıkrası, 17 nci maddesinin dokuzuncu fıkrası, 20 nci maddesinin birinci fıkrası, 22 nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 26 ncı maddesinin birinci fıkrası ve 27 nci maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

  • Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alıkonulma: Bir kamu idaresinin talimatı, işlemi, rızası veya onayı ya da bir yargı kararı çerçevesinde
özgürlüklerinden yoksun bırakılma durumunu,
b) Alıkonulma yeri: Bir kamu idaresinin talimatı, işlemi, rızası veya onayı ya da bir yargı kararı çerçevesinde özgürlüklerinden yoksun bırakılmış ya da bırakılabilecek olan kişilerin tutuldukları/tutulacakları açık, kapalı, geçici, sürekli ve benzeri mahiyetteki herhangi bir yeri,
c) Ayrı tutma: Kişilerin Kanunda sayılan temellerden biri veya birden fazlası nedeniyle, bir eylem veya
eylemsizliğin sonucu olarak diğerlerinden ayrı tutulması durumunu,
ç) Ayrımcılık talimatı: Bir kişinin kendi nam veya hesabına eylem ve işlemlerde bulunmaya yetkili kıldığı
kişilere veya bir kamu görevlisinin diğer kişilere verdiği ayrımcılık yapılmasına yönelik talimatı,
d) Basın yayın kuruluşları: Radyo, televizyon, gazete, dergi gibi elektronik veya yazılı basın organlarını,
e) Başkan: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanını,
f) Başvuru: Ayrımcılık yasağı ihlallerine ilişkin başvurular ile özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da korumaaltına alınan kişilerin ulusal önleme mekanizması kapsamındaki başvurularını,
g) Başvurucu: Ayrımcılık yasağı ihlalinden zarar gördüğü iddiasında bulunan gerçek veya tüzel kişiler ile
özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişileri,
ğ) Bilirkişi: Kurumca inceleme ve araştırma yapılan ve ileri derecede teknik ve mali uzmanlık bilgisi
gerektiren konularla ilgili olarak, Başkan ya da Kurul tarafından, ücreti Kurum bütçesinden ödenmek üzere, görüşünü sözlü veya yazılı olarak vermesi için başvurulan gerçek veya özel hukuk tüzel kişisini,
ifade eder. 

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Çalışma Hayatında Ayrımcılık

Çalışma hayatında ayrımcılık, bir kişinin iş veya istihdam hakkının, iş yerindeki diğer çalışanlar veya işveren tarafından, kişinin cinsiyeti, yaşı, ırkı, cinsel yönelimi, dini inancı, engelliliği veya diğer kişisel özellikleri nedeniyle haksız bir şekilde kısıtlanması veya ihlal edilmesi durumunu ifade eder.

İlginç Konu

Anne Baba Çocuk Etkileşimi

Anne-baba çocuk etkileşimi, çocuğun duygusal, sosyal, bilişsel ve fiziksel gelişimi üzerinde büyük bir etkiye sahip olan önemli bir faktördür.

İlginç Konu

Arz Ve Talep Nedir

Arz ve talep, ekonomik bir kavramdır ve bir ürünün veya hizmetin piyasa fiyatını ve miktarını belirleyen temel unsurlardır. 

İlginç Konu

Bilişsel Davranışçı Terapi Hangi Durumlarda Kullanılır?

Bilişsel Davranışçı Terapi (BDT), birçok farklı psikolojik sorunun tedavisinde etkili bir terapi yaklaşımı olarak kullanılır.

İlginç Konu

Yapay Zeka İşletmenliği: Geleceğin İş Modeli Üzerine Bir Bakış

Yapay zeka (YZ) işletmenliği, iş dünyasında yeni bir paradigma oluşturabilir ve iş modellerinin geleceğini şekillendirebilir.

İlginç Konu

Markayı Güçlü Kılan Özellikler Nedir?

Bu özellikler, bir markayı güçlü kılar ve rekabetçi bir avantaj sağlar. Güçlü bir marka, müşteri sadakati oluşturabilir, yeni müşterileri çekebilir.

İlginç Konu

İşletmelerin Sınıflandırılması Nasıl Yapılır

İşletmelerin sınıflandırılması, işletmenin türünü, büyüklüğünü, sahipliğini ve operasyonel alanını belirlememize yardımcı olur.

İlginç Konu

Ailede Krize Yol Açan Sebepler Nelerdir

Ailelerde krizlere neden olan bu faktörler genellikle bir araya gelerek karmaşık ve zorlu sorunlar yaratabilir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler