Mobbing (işyeri zorbalığı veya psikolojik şiddet), bir iş yerinde bir kişinin sürekli olarak olumsuz davranışlara, saldırılara veya tacize maruz bırakılması durumunu ifade eder. Mobbing durumları birçok farklı şekilde ortaya çıkabilir ve genellikle kişisel düşmanlıklar, güç mücadeleleri veya işyeri stresi ile ilişkilendirilir. 

• Sürekli Eleştiri ve Hakaret: Bir çalışanın sürekli olarak eleştirilmesi, küçümseme ve hakaretlere maruz bırakılması mobbingin tipik bir örneğidir. 
• İş Yükünün Haksız Dağıtımı: Bir kişiye fazla iş yükü vermek, diğerlerine göre adaletsiz davranmak veya çalışanların iş yükünü bilinçli olarak artırmak da mobbingdir. 
• İzolasyon ve Dışlama: Bir kişinin iş arkadaşları veya yöneticiler tarafından izole edilmesi, dışlanması veya grup içinde yer almamasına neden olunması da mobbingin bir biçimidir. 
• Söylenti Yaymak: Yalan veya yanlış bilgilerin yayılması, bir kişinin itibarını zedeleme amacı taşıyorsa mobbinge girer. 
• Fiziksel Tehdit veya Saldırı: İş yerinde fiziksel şiddet veya tehditler, ciddi bir mobbing biçimidir ve hukuki sonuçları olabilir. 
• Psikolojik Baskı: Bir kişinin psikolojik olarak rahatsız edilmesi, sürekli olarak stres altında tutulması veya tehdit edilmesi, mobbingin bir başka şeklidir. 
• İşten Kovma Tehdidi: Bir kişinin işten çıkarılması veya işten atılması tehdidi ile karşı karşıya bırakılması, mobbingin ciddi sonuçlarından biridir. 
• Cinsiyet, Irk, Din veya Cinsel Yönelim Temelli Zorbalık: Kişinin cinsiyeti, ırkı, dini inançları veya cinsel yönelimi nedeniyle hedef alınması, ayrımcılık ve mobbingin birleştiği durumlardan biridir. 
• Duygusal Manipülasyon: Bir kişinin duygusal olarak manipüle edilmesi, kişinin kendine güvenini kaybetmesine neden olacak şekilde psikolojik oyunlar oynanması mobbinge dahil edilir. 

Mobbing, iş yerinde sağlıksız bir çalışma ortamına neden olur ve hem mağdur hem de işyeri için ciddi sonuçlara yol açabilir. İşyeri yöneticileri ve çalışanlar, mobbingi önlemek ve ele almak için kurumsal politikalar ve prosedürler geliştirmeli ve bu tür davranışları ciddiye almalıdır.