İş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan tazminat davaları, hukuki süreç gerektiren ve zarar gören kişinin yasal haklarını korumayı amaçlayan davalardır. Bu tür davalarda izlenmesi gereken genel adımlar şunlar olabilir: 

• Tıbbi Yardım ve Rapor Alınması: İlk adım, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören kişinin tıbbi yardım almasıdır. Ayrıca, bir doktor raporu alınmalıdır. Bu rapor, yaralanmanın veya hastalığın ciddiyetini ve sebebini belgeleyen önemli bir kanıttır. 
• İşveren Bildirimi: İş kazası durumunda işverene olayın derhal bildirilmesi gerekebilir. İşveren, iş kazası bildirimi için gerekli prosedürleri uygulamak zorundadır. 
• SGK Başvurusu: Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) iş kazaları ve meslek hastalıkları için önemlidir. Zarar gören kişi, SGK'ya başvurarak iş kazası veya meslek hastalığı hakkında resmi bir kayıt oluşturur. SGK, sağlık hizmetleri ve tazminat ödemeleri ile ilgili bilgi verir. 
• Hukuk Danışmanı veya Avukat Tutma: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat talebinde bulunmak için bir hukuk danışmanı veya avukat tutmanız önemlidir. Hukuk profesyonelleri, davanın yasal zeminini değerlendirebilir, gerekli hukuki işlemleri başlatabilir ve sizin haklarınızı koruyabilir. 
• Tazminat Talebi ve Hukuki Süreç: Hukuk danışmanınız veya avukatınız, tazminat talebinin hazırlanması ve dava sürecinin yürütülmesi için size rehberlik edecektir. Tazminat talebinde bulunulan kişi veya kurumlarla müzakereler yapılabilir veya dava mahkemeye taşınabilir. 
• Dava Sonucu ve Tazminat Ödemesi: Dava sonunda mahkeme, zarar gören kişiye tazminat ödemesine karar verirse, işveren veya sigorta şirketi tarafından tazminat ödenmelidir. 
• Hukuki Yeniden Değerlendirme: Eğer tazminat talebi reddedilirse veya miktar konusunda anlaşmazlık varsa, hukuki bir yeniden değerlendirme veya temyiz süreci başlatılabilir. 

Her iş kazası veya meslek hastalığı durumu farklıdır ve yasal süreç karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir hukuk danışmanı veya avukat, davayı en iyi şekilde yönlendirmenize yardımcı olacaktır. Unutmayın ki yasal düzenlemeler ve prosedürler ülkelere göre farklılık gösterebilir, bu nedenle yerel yasal gereksinimlere uymak önemlidir.