İşgücü Ve İstihdam Arasındaki Fark Nedir?

İşgücü (Labor Force) ve istihdam (Employment), işgücü piyasası ve ekonomiyle ilgili kavramlardır, ancak farklı anlamlar taşırlar. İşte bu iki terimin anlamları ve aralarındaki farklar: 

• İşgücü (Labor Force)
• İşgücü, iş yaşındaki (çalışma yaşı olan) nüfusu temsil eder. İşgücü, potansiyel çalışanlar grubunu ifade eder ve iki ana gruptan oluşur: işgücüne katılanlar ve işgücüne katılmayanlar. 
• İşgücüne katılanlar, iş arayanlar veya mevcut bir işte çalışan kişileri içerir. Bu kişiler işgücüne dahil edilirler ve işgücü içinde sayılırlar. 
• İşgücüne katılmayanlar ise çalışma yaşında olmalarına rağmen iş aramayan veya bir işte çalışmayan kişileri ifade eder. 
  
  
• İstihdam (Employment)
• İstihdam, belirli bir süre boyunca bir işte çalışan kişileri ifade eder. İşgücüne katılanlar arasında yer alırlar ve bir işveren veya işveren tarafından çalıştırılırlar. 
  İstihdam, çalışanların sayısını ve işgücü içinde hangi oranda çalıştıklarını belirtir. 
  
  
• Farklar
• İşgücü, iş yaşındaki tüm potansiyel çalışanları temsil ederken, istihdam sadece bu potansiyel çalışanlar içinde mevcut bir işte çalışanları ifade eder. 
• İşgücüne katılanlar, hem iş arayanlar (işsizler) hem de çalışanlar içerirken, istihdam sadece mevcut işte çalışanları içerir. 
• İşgücüne katılanlar, iş arama veya çalışma amacıyla işgücüne dahil olan tüm kişileri içerirken, istihdam sadece işte çalışanları ifade eder.
• İşgücü, ekonomik analizler ve işgücü piyasası izleme için geniş bir kavramdır, ancak istihdam, yalnızca mevcut işte çalışanları belirtir. 

Bu terimler, işgücü piyasasının durumunu ve ekonomik performansı değerlendirmek için kullanılır. İşgücü istatistikleri, işsizlik oranları ve istihdam oranları gibi önemli göstergeleri içerir.