Mobbing Uygulayan Kişiye Nasıl Davranmalı?

Mobbing (psikolojik şiddet veya işyeri zorbalığı), bir kişinin iş yerinde sürekli olarak olumsuz davranışlara, saldırılara veya tacize maruz bırakılması durumunu ifade eder. Mobbing mağduru olan bir kişiye nasıl davranılması gerektiği, hem iş arkadaşları hem de yöneticiler için önemlidir. İşte mobbing mağdurlarına nasıl davranılması gerektiği hakkında bazı öneriler:

Destek Olun: Mobbing mağdurları genellikle duygusal olarak zor zamanlar geçirirler. Onlara duygusal destek sağlamak önemlidir. Onları dinlemek, anlamaya çalışmak ve empati göstermek yardımcı olabilir.
Gizliliği Koruyun: Mobbing mağdurları genellikle bu durumu başkalarına anlatmak istemezler, çünkü bu durum daha fazla sorun yaratabilir. Eğer birisi size mobbing mağduru olduğunu açıklarsa, bu bilgiyi gizli tutmalı ve mağdurun rızası olmadan başkalarına anlatmamalısınız.
Kurumsal Politikalara Uyun: İş yerinde mobbingi önlemek ve ele almak için kurumsal politika ve prosedürlere uyun. İş yerinizde mobbingle ilgili bir politika yoksa, üst yönetim veya İnsan Kaynakları departmanına başvurarak durumu bildirebilirsiniz.
Raporlama Süreçlerini Kullanın: Eğer mobbing mağduru kişiyseniz veya birini destekliyorsanız, iş yerinizdeki resmi raporlama süreçlerini kullanarak durumu yöneticilere veya İnsan Kaynakları'na bildirin. Mobbingi belgeleyin ve her türlü delili saklayın.
Çözüm İçin Yardım Ara: Mobbingi ele almak, kurumsal seviyede çözüm gerektiren bir konudur. Mobbing mağdurlarının ve onları destekleyenlerin, iş yerinin yöneticileri veya İnsan Kaynakları ile işbirliği yaparak çözüm bulmaları önemlidir.
Profesyonel Yardım: Mobbing mağdurları psikolojik stres yaşayabilirler. Profesyonel bir psikolog veya psikiyatristten yardım almayı düşünmeleri önemlidir. İşyeri sağlık hizmetlerinin bu konuda yardımcı olabileceği durumlar da vardır.
Takip Edin: Mobbing mağdurlarının durumunu düzenli olarak takip edin ve destek olmaya devam edin. Mobbingin sona erdiğinden veya işyerindeki durumun iyileştiğinden emin olana kadar destek sağlamak önemlidir.