Çalışma hayatında dezavantajlı gruplar, belirli sosyal, ekonomik veya kültürel faktörler nedeniyle dezavantajlı konumda olan ve iş dünyasında fırsatlardan eşit bir şekilde yararlanmakta zorlanan grupları ifade eder. Bu gruplar, işe alım, terfi, ücretlendirme ve işyeri politikaları gibi işle ilgili alanlarda dezavantajlı bir konumda olabilirler.

• Engelliler: Engelliler, fiziksel, zihinsel veya duygusal engelleri nedeniyle iş dünyasında dezavantajlı bir konumda olabilirler. Dezavantajlar, erişim sorunları, işyeri uyumluluğu eksikliği ve ayrımcılık gibi faktörlerden kaynaklanabilir. 
• Etnik ve Kültürel Azınlıklar: Etnik veya kültürel azınlıklara mensup olan kişiler, iş dünyasında ayrımcılıkla veya ön yargıyla karşılaşabilirler. Bu gruplar, dil bariyerleri, kültürel farklılıklar veya ırkçılık nedeniyle işe alım ve terfi süreçlerinde dezavantaj yaşayabilirler. 
• Yaşlı İşçiler: Yaşlı işçiler, iş dünyasında yaşları nedeniyle ayrımcılıkla karşılaşabilirler. Genç nesillerle rekabet etmek zorunda kaldıkları için işe alım veya terfi süreçlerinde dezavantajlı bir konumda olabilirler. 
• Kadınlar: Kadınlar, iş dünyasında cinsiyet temelli ayrımcılıkla karşılaşabilirler. Ücret eşitsizliği, terfi fırsatlarının sınırlı olması ve cinsiyet temelli taciz gibi sorunlar kadınların dezavantajlı gruplar arasında yer almasına neden olabilir. 
• LGBTQ+ Bireyler: LGBTQ+ bireyler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle iş dünyasında ayrımcılık ve önyargı ile karşılaşabilirler. İşyerlerinde cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği nedeniyle ayrımcılıkla mücadele etmek zorunda kalabilirler. 
• Ekonomik Dezavantajlılar: Düşük gelir seviyelerine sahip veya yoksul bölgelerde yaşayan kişiler, iş dünyasında ekonomik dezavantajlarla karşılaşabilirler. Eğitim eksikliği, işsizlik ve iş güvencesi eksikliği bu grupların dezavantajlarını artırabilir. 

Çalışma hayatında dezavantajlı grupların korunması ve desteklenmesi için bir dizi yasa, düzenleme ve politika bulunmaktadır. Bu politikalar, ayrımcılığı önlemek, eşit fırsatlar sunmak ve çeşitliliği teşvik etmek amacıyla geliştirilmiştir. Ayrıca iş yerlerinde eğitim, farkındalık kampanyaları ve çeşitlilik eğitimi gibi önlemler de alınabilir. Çalışma hayatındaki dezavantajlı grupların desteklenmesi, hem iş dünyasında adil bir ortam yaratmayı hem de toplumsal eşitsizlikleri azaltmayı hedefler.