Mülakatta Hangi Teknikler Kullanılır?

Mülakatlar, işe alım süreçlerinin önemli bir parçasıdır ve işverenlerin adayları değerlendirmelerine yardımcı olur. Mülakat teknikleri, adayların yeteneklerini, deneyimlerini, kişisel özelliklerini ve uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır. İşte mülakat sırasında sıkça kullanılan bazı temel teknikler: 

• Yapılandırılmış Mülakatlar: Bu tür mülakatlarda, her aday aynı sorulara yanıt verir. Bu şekilde adayların karşılaştırılması kolaylaşır ve objektif bir değerlendirme yapılabilir. 
• Davranışsal Mülakatlar: Bu tür mülakatlarda adaylardan geçmiş deneyimlerini ve davranışlarını anlatmaları istenir. Geçmiş davranışlar, gelecekteki davranışları tahmin etmek için bir gösterge olarak kullanılır. 
• Durum Mülakatları: Adaylardan belirli bir işle ilgili bir senaryoyu çözmeleri veya belirli bir sorunu analiz etmeleri istenir. Bu, adayların problem çözme yeteneklerini ve karar verme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır. 
• Yetkinlik Mülakatları: Bu tür mülakatlarda adayların belirli yetkinliklere sahip olup olmadığı değerlendirilir. Örnek olarak liderlik, iletişim becerileri veya takım çalışması gibi yetkinlikler incelenebilir. 
• Teknik Mülakatlar: Teknik pozisyonlara yapılan mülakatlarda, adayların teknik becerileri ve bilgileri sınanır. Bu tür mülakatlarda genellikle işe özgü sorular sorulur. 
• Grup Mülakatları: Birden fazla mülakatçının aynı anda adayı değerlendirdiği mülakat türüdür. Bu tür mülakatlarda adayların iletişim, takım çalışması ve liderlik yetenekleri ölçülebilir. 
• Stres Mülakatları: Adayların stresle başa çıkma yeteneklerini test etmek için kullanılır. Bu mülakatlarda sorular zorlayıcı veya beklenmedik olabilir. 
• Portfolyo İncelemesi: Özellikle yaratıcı veya sanatsal pozisyonlar için, adayların daha önceki işlerini veya projelerini göstermeleri istenebilir. 

Mülakat teknikleri, iş pozisyonuna ve şirketin özel gereksinimlerine göre değişebilir. İşverenler genellikle birden fazla mülakat tekniğini bir araya getirirler ve adayların farklı yönlerini değerlendirmeye çalışırlar. Ayrıca, mülakatlar sırasında adayların yeteneklerini ve uygunluğunu değerlendirmek için soruların yanı sıra davranışları, iletişim becerileri ve genel etkileşimleri de dikkate alınır.