"Ortakların yönetici olma zorunluluğunun kaldırılması," bir şirketin yönetim yapısını düzenleyen hukuki bir değişikliği ifade eder. Bu değişiklik, bir şirketin ortaklarının yönetim pozisyonlarında bulunma zorunluluğunu kaldırarak, şirketin yönetimini profesyonel yöneticilere veya dışarıdan atanan yöneticilere bırakma kararıdır. 

Bu tür bir değişikliğin bazı nedenleri şunlar olabilir: 

• Profesyonel Yönetim: Şirketin büyüklüğü veya karmaşıklığı, profesyonel bir yönetimin gerekliliğini doğurabilir. Profesyonel yöneticiler, şirketin daha etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesine yardımcı olabilirler. 
• Ortakların Yönetim Kapasitesi: Şirketin ortakları, yönetim görevlerini yerine getirmek için gerekli beceri, deneyim veya zamanı sağlayamayabilirler. Bu durumda, şirketin başarıyla yönetilmesi için dışarıdan yöneticilere ihtiyaç duyulabilir. 
• Stratejik Kararlar: Şirket, büyüme, uluslararası genişleme veya yeni pazarlara giriş gibi stratejik kararlar almak istiyor olabilir. Bu tür kararlar profesyonel yöneticilerin daha fazla deneyim ve uzmanlık gerektiren konuları ele almalarını gerektirebilir. 
• Aile Şirketlerinde Geçiş: Aile şirketlerinde, bir sonraki nesil işi devralacaksa, profesyonel yönetim veya dışarıdan atanan yöneticiler geçiş sürecini kolaylaştırabilirler. Ayrıca, aile içi çatışmaların önlenmesine de yardımcı olabilirler. 
• Yatırımcı Beklentileri: Şirkete yatırım yapan yatırımcılar, profesyonel yönetim ve şeffaf bir yönetim yapısı bekleyebilirler. Bu, şirketin değerini artırmak ve yatırımcı güvenini sağlamak için önemlidir. 

Ortakların yönetici olma zorunluluğunun kaldırılması, şirketin rekabetçi ve değişen iş dünyasında daha iyi bir konumda olmasını sağlayabilir. Ancak, bu tür bir değişiklik, şirketin sahibi veya ortakları arasında mutabakat gerektirir ve hukuki düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır. Ayrıca, profesyonel yöneticilerin şirketin kültürü ve hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak için dikkatle seçilmelidir.