Türkiye'de çalışma yaşının belirlenmesi ve düzenlenmesi Türk Çalışma Hukuku'nda yer almaktadır. Çalışma yaşının belirlenmesi, çocuk işçiliğinin önlenmesi ve genç çalışanların korunması gibi amaçlar taşır.

Türk Çalışma Hukuku'na göre çalışma yaşına ilişkin bazı önemli hükümler şunlardır: 

Çocuk İşçiler ve Çalışma Yaşı: 

Türk Çalışma Hukuku, çocuk işçilerin korunmasına büyük önem verir. Çocuk işçiler, 15 yaşını doldurmuş ve okul eğitimini tamamlamış olmalıdır. Ancak 15 yaşını doldurmuş olsalar bile 18 yaşına kadar çalışma koşulları özel olarak düzenlenmiştir. 

15-16 yaş arasındaki çocuklar, hafif işlerde ve belirli koşullarda çalışabilirler. Ancak bu çalışmaların süresi ve koşulları belirli kısıtlamalara tabidir. 

16-18 yaş arasındaki genç çalışanlar, belirli koşullarda ve işlerde çalışabilirler. Genç işçilerin gece vardiyasında çalıştırılması ve tehlikeli işlerde çalıştırılması gibi konularda da düzenlemeler vardır. 

Okul Eğitimi ve Çalışma: Türk Çalışma Hukuku, çocukların okul eğitimini aksatmamalarını ve tamamlamalarını teşvik eder. Çalışma yaşına ulaşmış çocuklar, okul eğitimlerini sürdürmekle yükümlüdürler. 

Mesleki Eğitim: Çocuk işçiler, mesleki eğitim alabilecekleri ve meslek sahibi olabilecekleri belirli işlerde çalıştırılabilirler. Bu, çocukların hem eğitimlerini tamamlamalarını hem de meslek sahibi olmalarını sağlayabilir. 

Sağlık ve Güvenlik: Çocuk işçiler ve genç işçilerin sağlık ve güvenlikleri önemlidir. Tehlikeli işlerde çalışmalarına izin verilmez ve çalışma koşulları düzenlenir. 

Denetim ve İzleme: Türk Çalışma Hukuku, çocuk işçilerin ve genç işçilerin korunması için denetim ve izleme mekanizmalarını içerir. Bu mekanizmalar, işverenlerin hükümlere uymasını ve çocuk işçilerin haklarının korunmasını sağlar. 

Türk Çalışma Hukuku, çocuk işçiliği ve genç işçilerin haklarını korumayı amaçlar. Çalışma yaşının belirlenmesi ve bu kurallara uyulması, çocuk işçilerin eğitimlerini tamamlamalarını ve sağlıklı bir şekilde büyümelerini destekler. Bu nedenle, işverenlerin bu kurallara dikkat etmeleri ve çalışanların yaşlarına ve eğitim durumlarına uygun işlerde çalıştırılmalarını sağlamaları önemlidir.