İsg Kanunu Kapsamında İşverenlerin Yükümlülükleri Nelerdir

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu, işverenlerin çalışanların sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlü olduğu bir dizi önlemi ve sorumluluğu belirler. İşverenler İSG Kanunu kapsamında aşağıdaki yükümlülüklere sahiptirler: 

• Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşverenler, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için bir risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdürler. Bu risk değerlendirmesi sonucunda bir İSGP oluşturulur ve uygulanır. 
• İSG Politikası: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği politikası belirlemek ve çalışanlara iletmek zorundadır. Bu politika, işverenin İSG konusundaki taahhütlerini ve hedeflerini açıklayan bir belgedir. 
• Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. Çalışanlar, işlerini güvenli bir şekilde yapmak için gerekli bilgiye sahip olmalıdır. 
• Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdürler. Bu donanım, işyerindeki risklere karşı koruma sağlamak için kullanılır. 
• İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. İşyeri temizliği, havalandırma, sıcaklık ve nem koşulları gibi iş hijyeni faktörleri göz önünde bulundurulmalıdır. 
• İşyeri İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşverenler, büyük işyerlerinde İSG konularında çalışan temsilcileri ve uzmanları içeren bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturmakla yükümlüdürler. Bu kurul, iş sağlığı ve güvenliği politikalarını ve uygulamalarını değerlendirir. 
• Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri: İşverenler, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri konusunda İSG Kanunu'na uygun olarak düzenlemeler yapmalıdır. Çalışanlar aşırı mesaiye zorlanmamalı ve yeterli dinlenme süresi sağlanmalıdır. 
• Acil Durum ve Yangın Tatbikatları: İşverenler, işyerinde acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak yangın tatbikatları gibi acil durum uygulamaları düzenlemelidir. 
• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Bildirimi: İşverenler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını iş sağlığı ve güvenliği otoritelerine bildirmekle yükümlüdürler. 
• Denetim ve İSG Uzmanları: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği konularında periyodik denetimler yapmalı ve gerektiğinde İSG uzmanlarından destek almalıdır. 
• İSG Ekipmanları ve Tesisleri: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği ekipmanlarını ve tesislerini düzenli olarak kontrol etmeli ve bakımlarını yapmalıdır. 

İSG Kanunu kapsamında işverenlerin yükümlülükleri ülkeye göre değişebilir ve yerel yasal düzenlemelere tabidir. Bu nedenle, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yasalarını ve düzenlemelerini yakından takip etmeleri önemlidir. İSG Kanunu'na uyum sağlamak, çalışanların güvenliğini ve sağlığını korumak açısından kritik bir öneme sahiptir.