• Katılımcılar

MADDE 91 – (1) İstişare toplantıları Kurum tarafından gerçekleştirilir.
(2) İstişare toplantılarına hangi kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, sendikalar, sosyal ve
mesleki kuruluşlar, yükseköğretim kurumları, basın ve yayın kuruluşları, araştırmacılar ve ilgili diğer kişi, kurum ve
kuruluşların temsilcilerinin katılacağının tayinine Kurum yetkilidir.
(3) Kurumca istişare toplantılarına katılacak temsilcilerin belirlenmesinde, Kurumun görev alanıyla ilgili
konularda teorik veya pratik çalışmaları bulunanlara öncelik tanınır.
(4) İstişare toplantıları merkezde ve illerde gerçekleştirilir.

  • Toplantı konuları

MADDE 92 – (1) İstişare toplantılarının konuları şunlardır:
a) İnsan hakları sorunlarını tartışmak,
b) İnsan hakları konularında bilgi ve görüş alışverişinde bulunmak,
c) İnsan haklarının korunmasına ve geliştirilmesine ilişkin konularda görüş bildirmek, tavsiyelerde bulunmak,
öneriler sunmak,
ç) Ulusal Önleme Mekanizması kapsamına giren konularda bilgi ve görüş alışverişinde bulunmak.

  • Çalışma esasları

MADDE 93 – (1) İstişare toplantıları Kurumun uygun gördüğü zamanlarda ve uygun gördüğü illerde yılda en
az bir kez gerçekleştirilir.
(2) İstişare toplantılarına Başkan veya bulunamadığı durumlarda İkinci Başkan Başkanlık eder ve yönetir.
(3) İstişare toplantıları üye tam sayısının yarıdan bir fazlası ile yapılır. Kararlar toplantıya katılanların yarısının
bir fazlası ile alınır. Eşitlik halinde Kurul Başkanının oyu iki oy sayılır.

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sonucu Açılabilen Davalar Nelerdir?

Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan manevi tazminatlar, Türk Borçlar Kanunu'na (TBK) göre belirlenir.

İlginç Konu

Çalışma Hayatında Ayrımcılık

Çalışma hayatında ayrımcılık, bir kişinin iş veya istihdam hakkının, iş yerindeki diğer çalışanlar veya işveren tarafından, kişinin cinsiyeti, yaşı, ırkı, cinsel yönelimi, dini inancı, engelliliği veya diğer kişisel özellikleri nedeniyle haksız bir şekilde kısıtlanması veya ihlal edilmesi durumunu ifade eder.

İlginç Konu

Dürtüselliği Olan Çocuklara Nasıl Yaklaşılmalı

Dürtüselliği olan çocuklarla sağlıklı bir şekilde iletişim kurmak ve onlara rehberlik etmek için aşağıdaki yaklaşımları düşünebilirsiniz: 

İlginç Konu

DEHB Ne Tür Bir Bozukluktur?

DEHB (Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu), bir nörogelişimsel bozukluktur.

İlginç Konu

Halkla İlişkiler Ve Pazarlama Kavramları Arasında Nasıl Bir İlişki Kurulabilir?

Halkla ilişkiler (PR) ve pazarlama, organizasyonların başarılı bir şekilde halkla iletişim kurma ve itibarlarını yönetme amacını paylaşırlar.

İlginç Konu

Etkinlik Yönetimi Aşamaları Nelerdir?

Etkinlik yönetimi, bir etkinliğin başından sonuna kadar planlanması, organize edilmesi ve yürütülmesi sürecini içerir ve bir dizi aşamayı kapsar.

İlginç Konu

SEO (Arama Motoru Optimizasyonu)

SEO (Search Engine Optimization), web sitelerini arama motorlarında daha üst sıralarda görünür hale getirmek için kullanılan bir dizi teknik, strateji ve süreçlerin toplamını ifade eder.

İlginç Konu

Acente Nedir

Acente, bir işletme veya kişi adına belirli görevleri yerine getirmek üzere yetkilendirilmiş bir aracı veya temsilci anlamına gelir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler