Erteleme davranışını önlemek için aşağıdaki stratejileri kullanabilirsiniz: 

  • Hedef Belirleme ve Planlama: Görevinizi ve hedeflerinizi net bir şekilde tanımlayın. Görevinizi küçük, yönetilebilir adımlara bölmek ve bir plan oluşturmak, görevinizi başlatma ve sürdürme konusunda size yardımcı olabilir. 
  • Öncelik Sıralaması: Görevlerinizi önceliklendirin. Hangi görevlerin öncelikli olduğunu belirlemek, zamanınızı daha etkili bir şekilde kullanmanıza yardımcı olabilir. 
  • Zaman Yönetimi: Zamanınızı etkili bir şekilde yönetmeye odaklanın. Bir günlük veya zaman yönetimi araçları kullanarak görevlerinizi planlayın ve takip edin. 
  • Çalışma Ortamı Düzenlemesi: Çalışma veya görev yapma alanınızı düzenleyin. Dikkatinizi dağıtan faktörleri ortadan kaldırmak için gereken düzenlemeleri yapın. 
  • İleriye Bakma: Görevinizi tamamladığınızda elde edeceğiniz sonuçları düşünün. Bu sonuçları görselleştirerek, motivasyonunuzu artırabilirsiniz. 
  • Zaman Blokları Oluşturma: Belirli bir süre boyunca yalnızca bir görev üzerine odaklanmayı hedefleyen "zaman blokları" oluşturun. Bu yöntem, dikkatinizin dağılmasını engelleyebilir. 
  • Kendi Kendinize Ödüllendirme: Görevinizi tamamladığınızda kendinizi ödüllendirin. Bu, işinizi tamamlamaya yönelik motivasyonunuzu artırabilir. 
  • Süreç Takibi: Görevlerinizi ve ilerlemenizi düzenli olarak izleyin. Takip etmek, ilerlemenizi görmenize ve gerektiğinde ayarlama yapmanıza yardımcı olabilir. 
  • Mükemmeliyetçiliği Azaltma: Görevi mükemmel bir şekilde yapma baskısını azaltın. Mükemmel olmak yerine işinizi tamamlamaya odaklanın. 
  • Başkalarıyla Hesap Verebilirlik: Görevlerinizi başkalarına anlatarak veya bir arkadaşınıza hesap verebilirlik sağlayarak ertelemeyi önlemeye çalışın. 
  • Dinlenme ve Rahatlama: Kendinize düzenli aralar verin ve stresi azaltmak için dinlenmeye zaman ayırın. Dinlenmiş bir zihin, daha verimli çalışmanıza yardımcı olabilir. 
  • Prokrastinasyonla Başa Çıkmayı Öğrenme: Prokrastinasyonun altında yatan nedenleri anlamaya çalışın. Belirli bir görevi neden ertlediğinizi anlamak, bu davranışı önlemeye yardımcı olabilir. 

Unutmayın ki ertelemeyi tamamen ortadan kaldırmak zor olabilir, ancak bu stratejileri uygulayarak bu davranışı azaltabilir ve daha etkili bir şekilde çalışabilirsiniz. Kendinizi motive etmek ve kendinizi yönlendirmek için içsel bir motivasyon kaynağı bulmak da önemlidir.

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İş Analizi Nedir

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir organizasyonun çalışanlarını etkili bir şekilde işe almayı, eğitmeyi, geliştirmeyi, motive etmeyi ve yönetmeyi amaçlayan bir yönetim disiplinidir.

İlginç Konu

Öğrenme Güçlüğü Tanısı Nedir?

Öğrenme güçlüğü tanısı, bir bireyin öğrenme sürecinde belirli alanlarda zorluk yaşadığını belirlemek için kullanılan bir kavramdır.

İlginç Konu

Hangi Hallerde Tazminat Alabilirim?

Tazminat alma hakkınız, çeşitli durumlarda ortaya çıkabilir ve bu durumlar hukuki düzenlemelere, ülkenizin yasalarına ve yerel düzenlemelere bağlı olarak değişebilir.

İlginç Konu

Öğrenme Güçlüğü İçin Neler Yapılabilir?

Öğrenme güçlüğü yaşayan bireylerin eğitim ve öğrenme süreçlerini iyileştirmek ve desteklemek için bir dizi strateji ve yaklaşım vardır.

İlginç Konu

Sunum Öncesi Yapılması Gerekenler Nelerdir?

Bu hazırlık adımları, bir sunumun başarılı ve etkili bir şekilde verilmesine yardımcı olur.

İlginç Konu

Sunum Başlangıcı Nasıl Olmalı?

İyi bir sunum başlangıcı, izleyicileri bilgilendirmek, ilham vermek ve sunumun ana mesajını vurgulamak için kullanılabilir.

İlginç Konu

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tarihsel Gelişimi

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) alanı, tarihsel olarak işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma ihtiyacı doğrultusunda gelişmiştir.

İlginç Konu

İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından Doğan Manevi Tazminatlar

Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan manevi tazminatlar, Türk Borçlar Kanunu'na (TBK) göre belirlenir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler