Mobbinge (iş yeri zorbalığı) maruz kalan kişiler farklı yaş, cinsiyet, meslek ve pozisyonlardan gelebilir. Ancak bazı faktörler mobbinge maruz kalma riskini artırabilir. İş yeri zorbalığına en çok maruz kalan gruplar şunlar olabilir:

• Yeni Çalışanlar: İşe yeni başlayan çalışanlar, iş yerinin kültürünü ve ilişkileri henüz öğrenmemiş olabilirler, bu nedenle bazı durumlarda mobbinge daha açık hale gelebilirler.
• Azınlık Grupları: Cinsiyet, etnik köken, din, cinsel yönelim veya engellilik gibi azınlık gruplarına mensup çalışanlar, ayrımcılığa ve mobbinge daha fazla maruz kalabilirler.
• Üst Düzey Yöneticiler: Üst düzey yöneticiler veya liderler, alt kademe çalışanlarının hedefi olabilirler. Bazı çalışanlar, üst düzey yöneticilere karşı düşmanca davranışlar sergileyebilir.
• Çalışma Ortamı ve Kültürü: Rahatsız edici bir iş yeri kültürü ve iş arkadaşları arasındaki düşmanlık, mobbinge yol açabilir. Ayrıca, belirli bir departman veya iş birimi içindeki çatışmalar da mobbing riskini artırabilir.
• Çalışanların Güç Dengesi: Güç dengesizliği, bir çalışanın diğerine karşı daha fazla kontrol veya yetkiye sahip olduğu durumlar, mobbinge yol açabilir. Özellikle bir kişi veya bir grup, başka bir çalışanı hedef alabilir.
• İş Stresi: Yoğun iş yükü, sürekli baskı altında çalışma veya işle ilgili belirsizlikler, çalışanların stresini artırabilir ve mobbinge daha duyarlı hale getirebilir.
• Duygusal Hassasiyet: Duygusal olarak hassas veya duyarlı bireyler, mobbinge daha duyarlı olabilirler ve olumsuz davranışları daha fazla etkilenerek algılayabilirler.

Unutmayın ki mobbing, çalışanların yaş, cinsiyet veya meslek gibi özelliklerine dayalı bir durum değildir. Herhangi bir kişi, iş yerinde mobbinge maruz kalabilir. Bu nedenle iş yerlerinde mobbingi önlemek ve bu tür davranışlarla başa çıkmak için etkili politikalar ve eğitimler önemlidir. İşverenlerin ve çalışanların iş yerindeki bu tür davranışları ciddiye alması ve önlemesi gerekmektedir.