• Temel ilkeler

MADDE 78 – (1) Bilirkişi, görevini dürüstlük kuralları çerçevesinde bağımsız, tarafsız ve objektif olarak
yerine getirir.
(2) Bilirkişi raporunda, çözümü, uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren hususlar dışında açıklama
yapamaz.
(3) Bilirkişi, kendisine tevdi olunan görevi bizzat yerine getirmekle yükümlü olup, görevinin icrasını kısmen
yahut tamamen başka bir kimseye devredemez.
(4) Bilirkişi, görevi sebebiyle kendisine tevdi edilen bilgi ve belgelerin veya öğrendiği sırların gizliliğini
sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, bilirkişilik görevi sona erdikten sonra da devam eder.
(5) Çözümü, uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren sorun açıkça belirtilmeden ve inceleme yaptırılacak
konunun kapsamı ile sınırları açıkça gösterilmeden bilirkişi görevlendirilemez.
(6) Aynı konuda bir kez rapor alınması esastır; ancak rapordaki eksiklik veya belirsizliğin giderilmesi için ek
rapor istenebilir

  • Bilirkişiliğe kabul şartları

MADDE 79 – (1) Bilirkişilik faaliyetinde bulunacak gerçek kişilerde aşağıdaki şartlar aranır:

a) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıldan fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, gerçeğe aykırı bilirkişilik veya tercümanlık yapma, yalan tanıklık ve yalan yere yemin suçlarından mahkûm olmamak.

b) Terör örgütleriyle iltisaklı veya irtibatlı olmamak.

c) Disiplin yönünden meslekten veya memuriyetten çıkarılmamış ya da sanat icrasından veya mesleki faaliyetten geçici ya da sürekli olarak yasaklanmamış olmak.

ç) Kurumca inceleme ve araştırma yapılan ve ileri derecede teknik ve mali uzmanlık gerektiren konularda en az beş yıl fiilen çalışmış olmak ya da daha fazla çalışma süresi belirlenmiş ise bu süre kadar fiilen çalışmış olmak.

d) Meslek mensubu olarak görev yapabilmek için mevzuat tarafından aranan şartları haiz olmak ve mesleğini yapabilmek için gerekli olan uzmanlık alanını gösteren diploma, mesleki yeterlilik belgesi, uzmanlık belgesi veya benzeri belgeye sahip olmak.

e) Bilirkişilik temel ve alt uzmanlık alanlarına göre belirlenen yeterlilik koşullarını taşımak.

(2) Özel hukuk tüzel kişilerinin bünyesinde bilirkişi olarak çalışacak kişiler bakımından da birinci fıkradaki şartlar aranır ve düzenlenen raporlarda bu kişilerin adı ve soyadı ile imzası bulunur.

(3) Daha önce yaptığı başvurusu mesleki olarak yeterli nitelikte bulunmadığı gerekçesiyle reddedilenler, bir yıl geçmedikçe yeniden bilirkişilik yapmak için başvuruda bulunamazlar.

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununda Başvurular

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununda Yönetmelik Kapsamında Yer Alan Başvurular Yer Almaktadır.

İlginç Konu

Sümeyye Yılancı İle Etkili İletişim Seminer Programı

Sümeyye Yılancı İle Etkili İletişim ücretsiz seminer programı hakkında detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.

İlginç Konu

Resesyon

Resesyon, ekonomik bir terim olup, genellikle bir ülkenin veya bölgenin ekonomisinin belirli bir süre boyunca daralma ve olumsuz büyüme yaşadığı bir dönemi tanımlar.

İlginç Konu

Çalışma İlişkilerin Amaçları Nelerdir?

Çalışma ilişkilerinin amaçları, işçiler ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenlemek, iş yerindeki sorunları çözmek, çalışanların haklarını korumak ve işyerinde adil ve verimli bir ortamın sürdürülmesini sağlamak için belirlenir.

İlginç Konu

Sürdürülebilir Teknoloji

Sürdürülebilir teknoloji, çevresel, ekonomik ve toplumsal sürdürülebilirlik prensiplerine uygun olarak tasarlanmış, üretilmiş ve kullanılmış teknolojileri ifade eder.

İlginç Konu

Dikkat Testi Nasıl Yapılır?

Dikkat testleri, genellikle psikologlar veya uzmanlar tarafından uygulanan özel psikometrik araçlardır ve bireylerin dikkat seviyelerini değerlendirmek için kullanılır.

İlginç Konu

Sosyal Medya İçerik Oluşturma

Sosyal medya içerik oluşturma, kişilerin veya işletmelerin sosyal medya platformlarında paylaşacakları içerikleri planlama, hazırlama ve yayınlama sürecidir. İ

İlginç Konu

Şirketlerin Sınıflandırılması Nedir?

Sınıflandırma, işletme türleri, hukuki yapılar, endüstri sektörleri ve diğer faktörlere göre yapılabilir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler