• Temel ilkeler

MADDE 78 – (1) Bilirkişi, görevini dürüstlük kuralları çerçevesinde bağımsız, tarafsız ve objektif olarak
yerine getirir.
(2) Bilirkişi raporunda, çözümü, uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren hususlar dışında açıklama
yapamaz.
(3) Bilirkişi, kendisine tevdi olunan görevi bizzat yerine getirmekle yükümlü olup, görevinin icrasını kısmen
yahut tamamen başka bir kimseye devredemez.
(4) Bilirkişi, görevi sebebiyle kendisine tevdi edilen bilgi ve belgelerin veya öğrendiği sırların gizliliğini
sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, bilirkişilik görevi sona erdikten sonra da devam eder.
(5) Çözümü, uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren sorun açıkça belirtilmeden ve inceleme yaptırılacak
konunun kapsamı ile sınırları açıkça gösterilmeden bilirkişi görevlendirilemez.
(6) Aynı konuda bir kez rapor alınması esastır; ancak rapordaki eksiklik veya belirsizliğin giderilmesi için ek
rapor istenebilir

  • Bilirkişiliğe kabul şartları

MADDE 79 – (1) Bilirkişilik faaliyetinde bulunacak gerçek kişilerde aşağıdaki şartlar aranır:

a) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıldan fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, gerçeğe aykırı bilirkişilik veya tercümanlık yapma, yalan tanıklık ve yalan yere yemin suçlarından mahkûm olmamak.

b) Terör örgütleriyle iltisaklı veya irtibatlı olmamak.

c) Disiplin yönünden meslekten veya memuriyetten çıkarılmamış ya da sanat icrasından veya mesleki faaliyetten geçici ya da sürekli olarak yasaklanmamış olmak.

ç) Kurumca inceleme ve araştırma yapılan ve ileri derecede teknik ve mali uzmanlık gerektiren konularda en az beş yıl fiilen çalışmış olmak ya da daha fazla çalışma süresi belirlenmiş ise bu süre kadar fiilen çalışmış olmak.

d) Meslek mensubu olarak görev yapabilmek için mevzuat tarafından aranan şartları haiz olmak ve mesleğini yapabilmek için gerekli olan uzmanlık alanını gösteren diploma, mesleki yeterlilik belgesi, uzmanlık belgesi veya benzeri belgeye sahip olmak.

e) Bilirkişilik temel ve alt uzmanlık alanlarına göre belirlenen yeterlilik koşullarını taşımak.

(2) Özel hukuk tüzel kişilerinin bünyesinde bilirkişi olarak çalışacak kişiler bakımından da birinci fıkradaki şartlar aranır ve düzenlenen raporlarda bu kişilerin adı ve soyadı ile imzası bulunur.

(3) Daha önce yaptığı başvurusu mesleki olarak yeterli nitelikte bulunmadığı gerekçesiyle reddedilenler, bir yıl geçmedikçe yeniden bilirkişilik yapmak için başvuruda bulunamazlar.

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Özel Gereksinimli Çocuklarda Problemli Davranışları Azaltma

Özel gereksinimli çocuklara uygulanan testler, bu çocukların öğrenme ihtiyaçlarını ve gelişimlerini değerlendirmek amacıyla kullanılan çeşitli ölçme araçları içerir.

İlginç Konu

Hayat Arkadaşlığı Nedir?

Bu terim genellikle evlilik veya uzun süreli bir partnerlik ilişkisini tanımlamak için kullanılır.

İlginç Konu

Tutarsız Tutumun Çocuğun Kişilik Yapısı Üzerindeki Etkileri Nelerdir?

Tutarsız tutumların bu olumsuz etkilerini en aza indirmek için, ebeveynler veya yetişkinler arasındaki iletişim ve işbirliği önemlidir.

İlginç Konu

Müzik Psikoloji Nedir?

İnsanların müziğe olan bağlantısını, müziği neden tercih ettiklerini ve müziğin yaşam kalitesi üzerindeki etkilerini daha iyi anlamamıza yardımcı olur.

İlginç Konu

İşçi Hakları Ne Zaman Ortaya Çıktı?

İşçi hakları kavramı, sanayi devriminin başladığı 18. yüzyılın sonlarına doğru gelişmeye başladı ve 19. yüzyıl boyunca daha fazla önem kazandı.

İlginç Konu

Çocuk Merkezli Oyun Terapisi Nedir

Çocuk Merkezli Oyun Terapisi (ÇMOT), çocukların duygusal, sosyal ve psikolojik sorunlarını ele almak ve çözmek için kullanılan bir terapi yaklaşımıdır.

İlginç Konu

Mithat İsminin Anlamı Nedir? - Detaylı İsim Analizi

Mithat, Arapça kökenli bir isimdir ve "övme", "övgü", "takdir etme" anlamlarına gelmektedir.

İlginç Konu

Yönetici Koçluğu

Yönetici koçluğu (executive coaching), özellikle yöneticiler ve liderler için tasarlanmış, kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla kullanılan bir danışmanlık ve eğitim yöntemidir.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler