Endüstri ilişkileri, işçi ve işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve iyileştirilmesi ile ilgilenen bir disiplindir. Bu ilişkiler, çalışma koşulları, ücretler, iş güvencesi, işçi hakları ve daha birçok konuyu içerir. Endüstri ilişkilerinin gelişimi, zaman içinde önemli değişikliklere ve evrimlere tabi tutulmuştur. İşte endüstri ilişkilerinin gelişimi hakkında temel aşamalar: 

• Sanayi Devrimi Öncesi Dönem (18. ve 19. Yüzyıl): Endüstri ilişkileri disiplini, sanayi devrimi öncesi dönemde oluşmaya başladı. Bu dönemde, işçi sınıfının ortaya çıkması, çalışma koşullarının zorluğu ve işçi haklarına duyulan ihtiyaç, endüstri ilişkilerinin temelini atmıştır. 
• Sendikaların Oluşumu (19. Yüzyıl): İşçi sendikalarının ortaya çıkışı, işçi sınıfının haklarını savunmak ve iyileştirmek için ilk adımları attığı bir dönemi işaret eder. İşçiler, daha iyi çalışma koşulları, daha adil ücretler ve daha fazla iş güvencesi talepleriyle örgütlenmeye başladılar. 
• Sendika ve İşveren Sendikalarının Karşılaşması (20. Yüzyıl): 20. yüzyılda işçi sendikaları ve işveren sendikaları arasındaki karşıtlık daha da belirgin hale geldi. Sendika grevleri, işçi haklarına yönelik talepler ve işverenlerin karşı koymaları endüstri ilişkilerinin merkezine oturdu. 
• Hükümet Müdahalesi ve İşçi Koruma Yasaları (20. Yüzyıl): İkinci Dünya Savaşı sonrası dönemde, birçok ülke işçi koruma yasalarını kabul etti. İşçilerin hakları, işçi sendikaları ve işverenler arasındaki çatışmaları çözmek için hükümetler tarafından düzenlendi. 
• İşçi Katılımı ve Toplumsal Sorumluluk (Son 20-30 Yıl): Son yıllarda, işçilerin katılımı, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk konuları endüstri ilişkilerinin önemli bir parçası haline geldi. İşverenler ve işçiler, sosyal sorumluluk projeleri, işçi katılımı ve daha fazla iş yaratma konularında işbirliği yapma yoluna gittiler. 
• Teknolojik Değişim ve Küreselleşme (Son Yıllar): Teknolojik ilerlemeler ve küreselleşme, işçilerin ve işverenlerin karşı karşıya olduğu yeni zorluklar yarattı. Endüstri ilişkileri, bu değişimlere uyum sağlama ve yeni iş modellerini ele alma sürecinde evriliyor. 

Endüstri ilişkilerinin gelişimi, ülkeler arasında farklılık gösterebilir ve yerel yasalar ve koşullara bağlıdır. Ancak tüm endüstri ilişkileri süreçleri, işçilerin haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işverenlerin işlerini sürdürebilmelerini sağlamak amacıyla çalışır. Bu süreçler, işçi sendikaları, işveren sendikaları, hükümetler ve diğer paydaşlar arasında işbirliği ve çatışmaların bir sonucu olarak şekillenir.