Formatif amaçlı değerlendirme, eğitim sürecinin bir parçası olarak öğrencilerin öğrenme ilerlemesini sürekli olarak izlemeyi ve anlamayı amaçlayan bir değerlendirme türüdür. Formatif değerlendirme, öğretim sürecinin içinde ve sürekli olarak gerçekleşir ve öğrencilerin öğrenme hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. Bu değerlendirme türünün temel amacı, öğrencilere geri bildirim sağlamak ve öğretim pratiğini iyileştirmektir. 

Formatif değerlendirmenin ana özellikleri : 

  • Sürekli İzleme: Formatif değerlendirme, öğrencilerin öğrenme sürecini baştan sona izlemeyi içerir. Öğretmenler, öğrencilerin ilerlemesini sürekli olarak değerlendirirler. 
  • Geri Bildirim Sağlama: Öğretmenler, öğrencilere öğrenme hedeflerine ulaşma konusunda geri bildirim sağlarlar. Bu geri bildirim, öğrencilerin hangi konularda güçlü olduklarını ve hangi konularda gelişmeye ihtiyaçları olduğunu anlamalarına yardımcı olur. 
  • Öğretim Değişiklikleri: Formatif değerlendirme sonuçlarına dayalı olarak, öğretmenler öğretim stratejilerini ve içerikleri ayarlayabilirler. Bu, öğrencilerin ihtiyaçlarına daha iyi cevap verebilmek için yapılan değişiklikleri içerir. 
  • Öğrenci Katılımı: Formatif değerlendirme, öğrencileri öğrenme sürecine daha fazla dahil etmeyi teşvik eder. Öğrenciler, öğrenme hedeflerine ulaşma yolunda kendi ilerlemelerini değerlendirebilirler. 
  • Hedef Belirleme: Formatif değerlendirme, öğrencilerin hedeflerine ulaşma yollarını ve planlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Öğrenciler, öğrenmeyi nasıl geliştirebileceklerini daha iyi anlarlar. 
  • Öğrenmeyi İyileştirme: Formatif değerlendirme, öğrenme sürecini sürekli olarak geliştirmeyi amaçlar. Öğretmenler ve öğrenciler, geri bildirimleri kullanarak öğrenme deneyimlerini daha etkili hale getirebilirler. 

Formatif değerlendirme, öğrencilerin öğrenme sürecine aktif katılımlarını teşvik eder ve öğretmenlere daha etkili bir şekilde öğretim yapmaları için bilgi sunar. Bu, öğrenme sonuçlarını artırmaya ve öğrencilerin potansiyellerini tam olarak geliştirmelerine yardımcı olur.

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

ISO 27001 Bilgi Güvenliği Sistemi Aşamaları Nelerdir?

ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi'nin uygulanmasını içeren aşamalar şunlar olabilir: 

İlginç Konu

İnsan Hakları, Eşitlik Kurumu Kanunu İnceleme Kararları

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununda Yönetmelik Kapsamında Yer Alan İnceleme ve Araştırma Kararları Belirtilmektedir.

İlginç Konu

Pecs (Resim Değiş-Tokuşu) Metodu

PECS (Picture Exchange Communication System), resim değiş-tokuşu veya görsel iletişim sistemleri olarak bilinen bir iletişim yöntemidir.

İlginç Konu

Marka Hakkının Mahkeme Kararı Olmaksızın Sona Ermesi Nedir?

Marka hakkına tecavüzden kaynaklanan hukuk davaları, bir markanın sahibinin marka hakkının ihlal edildiği veya tecavüz edildiği durumlarda açılan davalardır.

İlginç Konu

Panik Atak Ve Anksiyete

Panik atak ve anksiyete iki farklı psikolojik rahatsızlık türüdür, ancak benzer belirtiler gösterebilirler ve bazen birbiriyle ilişkilendirilebilirler.

İlginç Konu

Ahlak Ve Etik Aynı Şey Midir?

Ahlak ve etik ilişkilidir, ancak ahlak genellikle kişisel değerleri ve toplumsal normları ifade ederken, etik daha kurumsal ve analitik bir yaklaşım sunar.

İlginç Konu

İşçi Hakları Ne Zaman Ortaya Çıktı?

İşçi hakları kavramı, sanayi devriminin başladığı 18. yüzyılın sonlarına doğru gelişmeye başladı ve 19. yüzyıl boyunca daha fazla önem kazandı.

İlginç Konu

Davranış Bozukluğu Türleri Nelerdir?

Davranış bozukluğu, bireyin normal toplumsal normlara veya beklentilere aykırı olan ve kişinin işlevselliğini olumsuz etkileyen kalıcı bir davranış deseni olarak tanımlanır.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler