Sosyal dışlanma, bir kişinin veya bir grup insanın toplum içinde kabul görmeme veya toplumsal bağlantılardan yoksun bırakılma durumunu ifade eder. Sosyal dışlanma, birçok farklı biçimde ortaya çıkabilir ve aşağıda bazı yaygın sosyal dışlanma biçimleri bulunmaktadır: 

  • Yalnızlık: Kişinin toplumsal bağlantıları zayıflar veya yok olur ve sosyal izolasyona düşer. Bu durum, kişinin yalnız hissetmesine neden olabilir. 
  • İşsizlik: İşsizlik, kişinin ekonomik ve sosyal bağlantılarını kaybetmesine yol açabilir. İşsizlik durumunda kişi, iş bulmakta güçlük çektiği için toplumdan dışlanabilir. 
  • Sosyal Ayrımcılık: Kişiler, etnik köken, cinsiyet, yaş, engellilik durumu veya cinsel yönelim gibi özelliklerine dayalı olarak ayrımcılığa uğrayabilirler. Bu ayrımcılık, kişilerin toplumun bir parçası olarak kabul edilmemelerine neden olabilir. 
  • Evsizlik: Evsizlik, kişinin barınma ve temel ihtiyaçlarına erişimini kaybetmesi anlamına gelir. Evsiz bireyler, toplumdan dışlanmış hissedebilirler. 
  • Toplumdan Soyutlanma: Kişiler, toplumları tarafından reddedilmiş veya dışlanmış hissedebilirler. Bu, bir kişinin toplumun kabul etmediği bir davranış sergilemesi nedeniyle olabilir. 
  • Dijital Dışlanma: Günümüzde dijital dünyada yaşanan dışlanma, kişilerin internet ve dijital teknolojilere erişimlerinin sınırlı olması veya çevrimiçi zorbalığa uğramaları sonucunda ortaya çıkabilir. 
  • Yaşlılık Dışlanması: Yaşlı bireyler, yaşları nedeniyle toplumda dışlanabilirler. Bu, yaşlıların iş gücünden çıkarılması veya yaşlılıkla ilişkilendirilen olumsuz önyargılardan kaynaklanabilir. 
  • Engellilik Dışlanması: Engelli bireyler, fiziksel veya zihinsel engeller nedeniyle toplumsal bağlantılardan yoksun bırakılabilirler. Engellilik dışlanması, fiziksel erişim sorunları ve ayrımcılıkla ilişkilendirilebilir. 
  • Göçmen ve Mülteci Dışlanması: Göçmenler ve mülteciler, yeni toplumlarda uyum sağlama zorluğu yaşayabilirler ve bu nedenle dışlanma riski altında olabilirler. 

Sosyal dışlanma, kişinin toplum içindeki yerini kaybetmesine ve aitlik duygusunu kaybetmesine neden olabilir. Bu nedenle, toplumların sosyal dışlanmayı önlemek ve toplumsal katılımı teşvik etmek için çeşitli politika ve programlar geliştirmesi önemlidir.

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

İnsan Kaynakları Ücret Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları ücret yönetimi, bir organizasyonun çalışanlarına ödediği maaşlar, yan haklar ve ödüllendirme sistemi ile ilgilenen bir İnsan Kaynakları işlevidir.

İlginç Konu

Toplumsal İletişim

Toplumsal iletişim, bireylerin ve grupların fikir, bilgi, duygu ve düşünceleri paylaşmak için kullandıkları iletişim sürecidir.

İlginç Konu

Çalışma Hayatında Dezavantajlar Nelerdir

Çalışma hayatında birçok kişi pozitif deneyimler yaşar, ancak çalışma hayatında bazı dezavantajlar da mevcuttur. 

İlginç Konu

Marka Türleri Nedir?

Marka tescilinden doğan hakların tüketilmesi, bir markanın sahibinin bu markayı kullanma hakkını zaman içinde kaybetmesi veya başkalarının markayı serbestçe kullanmasına izin vermesi anlamına gelir.

İlginç Konu

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi Nasıl Olur

YDYKY, işletmelerin ve organizasyonların iş gücünü etkili bir şekilde yönetmeleri ve geliştirmeleri için kullanılan bir stratejidir.

İlginç Konu

Tükenmişlik Sendromu Kendiliğinden Geçer Mi?

Tükenmişlik sendromu kendiliğinden geçmez ve genellikle profesyonel yardım ve kişisel çaba gerektiren bir durumdur.

İlginç Konu

İstismara Uğrayan Çocuğa Nasıl Yardım Edilmeli?

İstismara uğrayan bir çocuğa yardım etmek, son derece hassas bir konudur ve profesyonel yardım almak önemlidir.

İlginç Konu

Pozitif Psikoloji Başarı Ve Motivasyon

Pozitif psikoloji, insanların mutluluğu, yaşam tatmini ve başarılarını artırmayı amaçlayan bir psikoloji dalıdır.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler