• İncelemede uyulacak ilkeler

MADDE 50 – (1) Eğitim ve öğretim, yargı, kolluk, sağlık, ulaşım, iletişim, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler,
sosyal yardım, spor, konaklama, kültür, turizm ve benzeri hizmetleri sunan kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, gerçek kişiler ve özel hukuk tüzel kişilerinin yürüttükleri faaliyetler, insan onurunu temel alarak insan haklarının korunması ve geliştirilmesi, kişilerin eşit muamele görme hakkının güvence altına alınması, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hâl, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılığın önlenmesi yönlerinden incelenir.

  • Başvuru üzerine veya resen inceleme usulü

MADDE 51 – (1) Kurum, ihlal iddiasına muhatap olan taraftan yazılı görüşünü sunmasını ister.
(2) Yazılı görüş, istemin tebliğinden itibaren on beş gün içinde Kuruma ulaştırılır.
(3) Yazılı görüş, başvurucuya tebliğ edilerek, başvurucunun görüşünü tebliğden itibaren en geç on beş gün
içinde Kuruma sunması istenir.
(4) Talep hâlinde Başkan bu süreleri bir defaya mahsus olmak üzere on beş gün uzatabilir.
(5) Taraflara talepleri hâlinde Kurul önünde ayrı ayrı sözlü açıklama yapma hakkı tanınabilir.

  • Uzlaşma

MADDE 52 – (1) Başkan, incelemenin özelliğine göre, 51 inci maddeye göre ihlal iddiasına muhatap olan
tarafın ve başvurucunun görüşlerinin alınmasından sonra, resen veya talep üzerine tarafları uzlaşmaya davet edebilir.
(2) Uzlaşma; insan hakları veya ayrımcılık yasağı ihlali olduğu iddia olunan uygulamaya son verilmesi,
mağdur açısından bu sonucu sağlayacak çözümleri içerebilir veya mağdura belli bir tazminatın ödenmesi biçiminde
olabilir.
(3) Uzlaşma, ihlal iddiasına muhatap olan tarafın ve başvuranın görüşlerinin alınmasından sonra en geç bir ay
içinde sonuçlandırılır.
(4) Uzlaşma müzakereleri sırasında yapılan tespitler, alınan beyanlar veya açıklamalar, herhangi bir
soruşturma ve kovuşturmada ya da davada delil olarak kullanılamaz.

Yönetmeliğin tamamına ulaşmak için: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/11/20171124-2.htm

İlginizi Çekebilir

İlginç Konu

Uyum Sorunları Nelerdir?

Uyum sorunları, bireylerin yeni bir çevreye, duruma veya ilişkiye uyum sağlama sürecinde karşılaştıkları zorlukları ifade eder.

İlginç Konu

Sendikacılık ve Toplumdaki Yeri

Sendika temsilcisi, bir sendika üyesinin sendikada haklarını ve çıkarlarını temsil eden kişidir.

İlginç Konu

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununda Komisyonun Görevleri

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununda Yönetmelik Kapsamında Olan Komisyonun Görevleri Yer Almaktadır

İlginç Konu

Okula Uyum Süreci Ne Kadar Sürer

Okula uyum süreci, her çocuk için farklılık gösterebilir ve genellikle birkaç haftadan birkaç ay veya daha uzun sürebilir.

İlginç Konu

Radyasyonlu Ortamda Çalışanlar Ne Yapmalı?

Radyasyonlu bir ortamda çalışanlar, kişisel güvenliklerini sağlamak ve radyasyona maruz kalmayı en aza indirmek için belirli önlemler almalıdır.

İlginç Konu

Sosyal Medya İçerik Oluşturma

Sosyal medya içerik oluşturma, kişilerin veya işletmelerin sosyal medya platformlarında paylaşacakları içerikleri planlama, hazırlama ve yayınlama sürecidir. İ

İlginç Konu

Yetişkinlerde Bilişsel Davranışçı Terapi Uygulamaları

Bilişsel Davranışçı Terapi (BDT), birçok psikolojik sorunun tedavisinde etkili bir terapi yaklaşımıdır ve yetişkinlerde yaygın olarak kullanılır.

İlginç Konu

Markanın Haczi Nedir?

Markanın haczi, bir marka hakkı sahibinin markasının başka bir kişi veya kuruluş tarafından kullanılmasını yasal olarak engellemek veya sınırlamak amacıyla mahkeme tarafından verilen bir karardır.

Anasayfa Giriş Yap Kategoriler